V sodobnem, hitro spreminjajočem se svetu se vse več ljudi in podjetij odloča za coaching kot način osebnega in profesionalnega razvoja. Čeprav se izraz pogosto uporablja, njegov pravi pomen marsikomu še vedno ni povsem jasen. Tako coaching ni svetovanje, terapija ali mentorstvo, temveč proces, katerega cilj je posamezniku ali skupini pomagati doseči jasno zastavljene cilje ter izkoristiti lastne potenciale. Zdaj vemo, da coaching temelji na partnerskem odnosu.
V ospredju je prepričanje, da ima posameznik že vsa potrebna znanja in sposobnost za napredek, trener pa mu s premišljenimi vprašanji, aktivnim poslušanjem in usmerjanjem pomaga do boljšega zavedanja, novih pogledov in konkretnih rešitev. Proces spodbuja odgovornost, samostojno razmišljanje in dolgoročne spremembe v vedenju. Danes se coaching uporablja na številnih področjih. Poslovni je namenjen vodjem, managerjem in zaposlenim, ki želijo izboljšati vodenje, komunikacijo ali učinkovitost. Življenjski se osredotoča na osebne cilje, kot so ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, samozavest ali obvladovanje sprememb. Vedno bolj pa je razširjen tudi športni in karierni, ki posameznikom pomaga pri razvoju talentov in sprejemanju pomembnih odločitev. Vprašanje, kdo pa ga lahko izvaja, je zelo pomembno. Formalno gledano poklic coacha ali trenerja v večini držav ni zakonsko reguliran, kar pomeni, da se lahko z njim ukvarja vsakdo. Kljub temu pa kvaliteten in odgovoren coaching zahteva ustrezno izobraževanje, znanje in etiko. Priporočljivo je, da ima taka oseba opravljeno specializirano usposabljanje pri priznanih mednarodnih ali nacionalnih organizacijah, ki zagotavljajo standarde kakovosti in strokovnosti. Dober coach mora poleg znanja obvladati tudi ključne veščine, kot so empatično poslušanje, postavljanje učinkovitih vprašanj, sposobnost vzpostavljanja zaupanja in spoštovanje zaupnosti.
Pomembno je tudi stalno strokovno izpopolnjevanje in delo na lastnem osebnem razvoju, saj le tako lahko coach ostaja verodostojen in učinkovit. Tako coaching predstavlja močno orodje za razvoj posameznikov in organizacij. Ko ga izvaja usposobljen in etičen strokovnjak, lahko vodi do večje jasnosti, motivacije in uspeha. Za dodatne usmeritve pri naslednjih korakih in primerih dobre prakse izvedite več na naši strani.